beritaviraldunia.com - Pernahkah kamu mendapat pertanyaan saat interview, “Orang seperti apa yang sulit diajak kerja sama menurutmu?”
Jika pernah, kamu tidak sendiri. Faktanya, pertanyaan tersebut memang kerap diberikan oleh HRD atau user saat wawancara kerja.
Perusahaan ingin melihat sejauh mana kamu bisa bekerja sama dengan berbagai macam orang.
Lalu, bagaimana tips menjawab pertanyaan tersebut? Simak penjelasan Glints berikut ini!
1. Jawab dengan jujur
Ketika menjalani wawancara kerja, selalu dorong dirimu untuk berkata jujur pada setiap pertanyaan yang diberikan HRD atau user.
Apa pun pertanyaan yang kamu dapatkan, jawablah sesuai fakta yang ada.
Begitu pula ketika kamu mendapat pertanyaan interview, “Orang seperti apa yang sulit diajak kerja sama?”
Tentu ada sifat dan sikap orang tertentu yang menurutmu sulit diterima di dunia kerja.
Oleh karena itu, kamu tidak perlu menjawab bahwa semua orang sama saja dan kamu bisa menerima siapa pun saat bekerja.
Sebutkan satu sifat atau sikap orang yang menurutmu benar-benar sulit diajak bekerja sama.
Sebagai contoh, kamu bisa menjawab, “Orang yang tidak mau belajar.”
2. Hindari menjelekkan rekan kerja lama
Biasanya, jawaban yang keluar dari mulut kandidat saat wawancara kerja didasarkan pada berbagai pengalamannya.
Ketika mendapat pertanyaan interview, “Orang seperti apa yang sulit diajak kerja sama?”, kamu mungkin membayangkan orang-orang yang pernah bekerja bersamamu.
Kemudian, kamu membayangkan siapa saja yang sulit diajak kerja sama kala itu.
Menurut TheJobNetwork, hal tersebut sangatlah wajar. Namun, hindari menceritakan pengalaman tersebut saat wawancara kerja.
Kamu akan terkesan menjelekkan rekan kerja lamamu.
3. Berikan contoh dan alasan
Selain menyebutkan orang seperti apa yang menurutmu sulit diajak kerja sama, berikan alasan dan contoh konkret yang mungkin terjadi di dunia kerja.
Dengan memberikan alasan, HRD atau user bisa melihat bahwa kamu tidak asal menjawab.
Berikut contoh jawabannya.
Bahasa Indonesia
Bagi saya, orang yang sulit diajak kerja sama adalah orang yang tidak mau belajar. Mereka tidak mau bangkit dari kesalahan. Selain itu, mereka juga akan kesulitan untuk memberikan inovasi menarik bagi tim dan perusahaan. Orang tersebut akan sulit diajak kerja sama karena tentu saja tim dan perusahaan ingin maju, tidak hanya berhenti di tempat.
Bahasa Inggris
For me, someone who is difficult to work with is someone who does not want to learn. They don’t want to rise up from mistakes. They will also struggle to give innovation to the team and company. Those kind of people will be difficult to work with because the team and company want to keep moving forward, not stay in the same place.
4. Sampaikan caramu mengatasinya
Selain memberi contoh dan alasan jawaban tersebut, sertakan caramu mengatasinya.
Sebagai contoh, kamu bisa menambahkan,
Bahasa Indonesia
Namun jika harus bekerja sama dengan orang tersebut, saya akan tetap fokus pada perkembangan perusahaan sambil belajar bersama rekan saya itu.
Bahasa Inggris
However, if I have to work with that kind of people, I will keep my focus on the growth of the company while also learning how to work with them.
Dilansir dari The Balance Careers, kamu juga bisa menjawab bahwa kamu akan berusaha memahami alasan rekan kerjamu seperti itu.
Kemudian, kamu baru bisa menemukan solusi yang tepat atas akar masalahnya.
5. Melakukan refleksi dan menunjukkan akuntabilitas
Kata Indeed, kamu juga bisa memberi tahu refleksi diri yang dilakukan dari pengalaman bekerja dengan orang yang sulit diajak kerja sama. Terutama dari caramu mengatasi situasi terebut.
Tidak hanya itu, tunjukkan juga akuntabilitas dari tindakanmu ketika mencoba mengatasi situasi tersebut.
Salah satu caranya dengan menceritakan hal-hal yang mungkin bisa diperbaiki dari tindakanmu dahulu saat mencoba mengatasi situasi itu.
6. Sampaikan apa yang kamu pelajari dari situasi tersebut
Tips selanjutnya untuk menjawab pertanyaan ini adalah menyampaikan hal-hal yang telah kamu pelajari dari hubunganmu dengan orang yang sulit diajak kerja sama.
Sampaikan pernyataan ini setelah kamu menjelaskan bagaimana cara mengatasi masalah dengan rekan kerja tersebut.
Tidak hanya itu, tegaskan juga bahwa kamu sekarang sudah berkembang dan bisa menghadapi situasi serupa dengan lebih baik lagi.
7. Hindari jawaban klise
Tips lain ketika menjawab pertanyaan interview tentang orang yang sulit diajak kerja sama adalah dengan menghindari jawaban klise.
Menurut Reed, maksudnya adalah dengan tidak menjawab pertanyaan ini dengan jawaban seperti “saya tidak pernah bekerja dengan orang yang sulit kerja sama”.
Karena, jawaban pertanyaan ini tidak akan meyakinkan pihak pewawancara. Tidak hanya itu, jawaban tersebut juga dapat menunjukkan ketidakjujuranmu.
8. Pilih contoh dengan bijak
Pilihlah contoh dengan bijak ketika kamu mendapat pertanyaan ini ketika saat interview.
Masih mengutip Reed, pilihlah contoh keadaan di mana kamu bisa menyelesaikan situasi dengan hasil positif.
Selain itu, selalu tunjukkan bahwa kamu adalah seseorang yang bisa bersikap bijak dalam contoh yang dipilih.
9. Ceritakan tentang dirimu sendiri
Tips lainnya ketika mendapat pertanyaan interview tentang orang yang sulit diajak kerja sama adalah memfokuskan jawaban ke dirimu sendiri.
Di sini, tunjukkan bagaimana kamu bisa menanganinya secara profesional.
Ada beberapa hal yang bisa kamu tanyakan ke diri sendiri untuk mempersiapkan diri;
Dengan begitu, kamu bisa menjawab pertanyaan ini tanpa memberi kesan mengeluh terkait orang yang sulit diajak kerja sama tersebut.
10. Tidak ada jawaban yang benar dan salah
Perlu diketahui bahwa tidak ada jawaban baku atau pasti atas pertanyaan tersebut. Tidak ada pula jawaban yang benar dan salah di mata HRD atau user.
Kamu hanya perlu benar-benar jujur dan mengutarakan tipe orang seperti apa yang menurutmu sulit diajak kerja sama.
Hal tersebut bisa menjadi pertimbangan perusahaan dalam melihat kerja samamu dengan tim.
Itulah tips dari Glints untuk menjawab pertanyaan interview, “Orang seperti apa yang sulit diajak kerja sama?”
Kini, kamu tidak perlu bingung lagi dalam menjawabnya. Kamu hanya tinggal menerapkan 10 tips di atas.
Jika kamu ingin tahu lebih banyak
